下手に直談判は辞めましょう。採用取り消しになる場合があります
採用取り消しの権利は人事権にも有るので拒否が出来ません。
今の時代はそういう時代なんですよ。
ハローワークが言ってくれるか否かは、担当者の裁量等によるかと思います。
一つでも間違っていたと判明した場合、その時点でハローワークの方に相談は、されましたでしょうか？
一応、ハローワーク担当者に相談してみては、いかがでしょう。
入社後に有休制度が会社自体で変更になった事も、あるかもしれません。
解決出来るよう、願ってます(^-^)
まぁ誤解をこれからも増やさないためにもハローワークか労働基準監督署に掛け合ってもらった方が適切ですね。