ハローワークの求人票と実際の条件が違う場合。
先週よりパートを始めました。
面接のときに言われた内容と、求人票に記載されている内容と、①休日の条件 ②試用期間の期間 ③交通費が出る条件 が違うことを確認しましたら、「あー、それ間違ってるねー。」とだけ言われました。
ハローワークの求人の労働条件は、誘引のためのものにすぎません。実際の労働条件は面接し、それから決定します。だからこそ、労働条件の明示は重要なのです。しかし、差異が大きすぎる場合は問題がないとはいえません。ハローワークにいえば、ハローワークは企業に対して、誘引のための条件を実体に近いものにせよと指導するかもしれませんね。
有給休暇は、会社が恩恵で与えるものではありません。
採用になり、面接のときに確認した事項は了解をして入ったのですから仕方がないと思っているのですが、働き出して２日目で、「うち、有給休暇ないからね」と言われビックリしました。求人票には、「入社後半年から年次１０日有給休暇あり」とはっきりと書いてあります。あまりにはっきりすぎて逆に確認しなかった私も悪いのですが、それってあまりにヒドイ、、、。
これだけは納得できず、交渉をしようと思っているのですが、記載されていることをタテに社長に談判できるものでしょうか。
また、私が言わなくてもハローワークから言ってもらうことはできるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。